ソエルのよもやま話～これからの～

皆さんこんにちは

株式会社ソエルの更新担当の中西です。

 

～これからの～

 

タイル工事業の将来を考えるとき、単純に、

「これから何棟建物が建つか」

だけを見るのでは不十分です。

なぜならタイル工事業では現在、

職人不足。

熟練者の高齢化。

材料の大型化。

高級化。

施工品質への要求。

改修需要。

デジタル化。

など、さまざまな変化が起きているからです。

特に大きなテーマが、タイルをきれいに施工できる職人そのものの価値です👷

タイルは機械で生産できます。

設計図もデジタル化できます。

しかし最終的には建築現場で、

位置を確認。

材料を切る。

接着。

目地。

細かな納まり。

人の手で仕上げる必要があります。

そのため、タイル施工の需要がある一方で施工できる人が不足すれば、技術を持つ会社・職人へ仕事が集中する可能性があります。

今回は、人材・新技術・施工効率・高付加価値という視点から、これからのタイル工事業について詳しく考えていきましょう😊

タイル職人は短期間では育たない👷

新人が入社。

翌日から一人で高級タイル施工。

というわけにはいきません。

最初は、

材料運び。

清掃。

接着材。

目地。

先輩補助。

少しずつ施工。

壁。

床。

外部。

さまざまな現場。

経験を積む必要があります。

特に、

割り付け。

下地。

特殊形状。

改修。

は経験がものを言います。

技術習得に時間がかかるからこそ、熟練職人の価値が高いのです。

若手職人を育てる会社が強くなる🌱

経験者を募集。

なかなか来ない。

そこで未経験採用。

教育。

会社で育てる。

道具名称。

材料。

測り方。

切り方。

目地。

一つずつ教えます。

昔ながらの、

「見て覚えろ」

だけでは若手が続きにくい場合があります。

教える仕組みを作ることが必要です。

動画を使った技能教育📱

タイルの貼り方。

材料の練り方。

加工。

工具。

ベテランの施工を撮影。

新人が何度でも見る。

実際の現場＋動画教育。

特に、

「なぜここから貼るのか」

「なぜこの割り付けなのか」

理由まで残す。

技能継承を効率化できます。

施工写真を会社の教材へ📸

現場A。

玄関。

現場B。

大判。

現場C。

曲面。

過去案件の写真。

注意点。

施工方法。

を蓄積。

新人が似た現場へ行く前に確認。

経験を会社全体の財産にします。

ベテランの“目”を残す👀

熟練職人は壁を見て、

「少し下地が悪い」

「このまま貼ると最後が細くなる」

「ここで目地を通した方がきれい」

と気づきます。

これが経験です。

単に手の速さだけではありません。

若手へ判断基準を言語化。

なぜ？

を教える。

技能継承が会社の未来を決めます。

大判化で施工技術の価値が高まる💎

タイルが大きくなる。

一枚の存在感。

高級感。

一方、

重量。

割れ。

平滑性。

加工。

難易度。

一人では扱いにくい場合もあります。

そこで吸着機器。

専用工具。

複数人。

適切な設備を使います。

新しい材料に対応できない会社と、対応できる会社。

技術差が仕事の差になります。

専用工具への投資🔧

昔から同じ工具だけ。

ではなく、

大判用。

切断。

吸着。

測定。

集じん。

工具も進化します。

高性能工具は価格もかかりますが、

施工速度。

安全性。

品質。

を高めます。

人手不足だからこそ、一人の職人が効率よく働ける設備投資が重要です。

レーザーを使った基準出し📐

タイル工事では水平・垂直が重要です。

レーザー。

基準線。

広い壁面。

素早く確認。

昔ながらの道具と新しい測定機器を組み合わせます。

デジタル工具は職人の技術をなくすものではなく、職人の精度を支える道具です。

図面をタブレットで確認💻

現場で紙図面。

汚れる。

最新版が分からない。

そこでタブレット。

平面。

展開。

タイル割り。

拡大。

設計変更も確認。

工事写真もその場で記録。

施工会社自身のDXが進むことで管理効率を高められます。

3Dイメージでお客様へ提案🏠

「このタイルをここへ貼ったらどうなる？」

カタログだけではイメージしにくい。

そこで完成イメージ。

3D。

画像。

住宅。

洗面。

壁。

施工前に確認。

タイル会社が施工だけでなく提案へ関われれば、受注単価を高められる可能性があります。

職人から“タイルの専門家”へ✨

下請けとして、

指定されたものを貼る。

だけではなく、

この場所ならこのサイズ。

掃除しやすい。

色。

目地。

施工方法。

を提案。

お客様・設計者から頼られます。

専門知識を提案力へ変えられる会社は価格競争から抜けやすくなります。

サンプル提案の価値🎨

カタログ写真。

実物を見ると違う。

光。

質感。

厚み。

そこでサンプル。

並べる。

目地色も確認。

お客様が納得して選ぶ。

完成後、

「思っていたのと違う」

を減らします。

目地色まで提案する💡

白いタイル。

白い目地。

清潔。

黒い目地。

線が強く出る。

同じタイルでも印象が全く違います。

タイル会社が、

「この空間ならこちら」

と提案。

職人がデザイン知識を持つことで付加価値が高まります。

高級住宅市場では施工品質が差別化になる🏡💎

高級注文住宅。

材料費も高い。

タイル一枚が高価。

施主の期待も高い。

目地が1mmずれる。

気になる。

そこで高い精度。

経験。

丁寧な仕上げ。

腕の良い職人を確保できることが住宅会社のブランドにもつながります。

タイル施工会社にとって、高品質施工は大きな営業力です。

施工単価だけで選ばれない会社へ🤝

A社。

安い。

でも仕上がり不安。

B社。

少し高い。

きれい。

現場対応。

納期。

高級物件ほどB社を選びます。

施工事例。

実績。

職人。

品質。

を見せる。

「安い会社」ではなく、

「任せられる会社」

になることが重要です。

リフォーム市場への進出🔧

新築だけでは景気や住宅着工の影響を受けます。

そこで、

タイル補修。

玄関。

店舗。

外壁。

リフォーム。

既存建物へ。

小規模案件も取る。

仕事の柱を増やします。

新築＋改修。

両方対応できれば安定しやすくなります。

外壁調査・メンテナンスとの組み合わせ🏢

施工だけではなく、

調査。

補修。

報告。

定期点検。

へ広げる。

建物管理会社と長期契約。

ストック型の仕事。

タイル工事会社が建物外装メンテナンス会社へ進化する可能性があります。

ドローンなどを活用した外壁確認🚁

高い建物。

上部。

人が簡単に近づけない。

外観確認にドローンや高性能カメラなどを活用できる場合があります。

すべての診断を置き換えるものではありませんが、現状把握の効率化に役立つ可能性があります。

タイル工事でもデジタル技術と現場技術の組み合わせが進みます。

施工履歴を残す📋

マンションA。

2026年。

外壁補修。

どこを交換。

材料。

写真。

次回。

データ保存。

数年後、

前回施工を確認。

管理会社へ提案。

単発工事から長期メンテナンスへつながります。

インボイス・見積・請求など事務作業も効率化💻

小さな施工会社ほど、

社長が現場。

夜は見積。

請求。

大変です。

クラウド。

見積ソフト。

現場写真。

事務作業を効率化。

職人が現場に集中できる環境を作ることも人手不足対策です。

材料管理の効率化📦

タイル現場では、

品番。

数量。

割れ。

予備。

管理。

足りない。

工事停止。

多すぎる。

余る。

図面・実測から数量を正確に出す。

現場ごとに管理。

材料ロス削減。

会社利益にも直結します。

タイルの再利用・廃材削減という視点♻️

改修工事では古いタイルを撤去します。

廃材。

新しい材料。

環境負荷。

施工方法や材料によってできることは異なりますが、廃棄量削減・適切な分別など環境への配慮が求められるようになります。

建設業全体で環境意識が高まれば、タイル会社にも資源管理の視点が必要です🌱

長く使える仕上げを提案する価値🌍

流行だけでなく、

耐久性。

メンテナンス。

清掃。

を考える。

安い材料を短期間で交換。

ではなく、

適切な材料を長く使う。

建物のライフサイクルを考えた提案が重要です。

安全性は最優先🦺

タイル工事では、

切断工具。

高所。

重量材料。

脚立。

足場。

危険があります。

特に外壁工事では高所作業。

安全帯。

足場確認。

材料落下防止。

日々の安全管理。

職人技が高くても事故が多い会社は信頼されません。

安全施工そのものが会社の品質です。

粉じん対策も働きやすさにつながる😷

タイルを切断。

粉じん。

集じん機。

湿式加工。

保護具。

現場環境を改善。

職人の健康を守る。

若手採用にもつながります。

「職人だから我慢」

ではなく、安全・快適な現場へ。

若い人へ仕事の魅力を見せる📱

タイル工事は、施工前後の変化が非常に分かりやすい仕事です。

何もない壁。

タイル。

完成。

ホテルのような空間。

SNS動画。

職人の手元。

目地。

Before→After。

若者に、

「こんな仕事なんだ」

と伝える。

採用活動にも活用できます。

独立・キャリアアップの魅力👷➡️🏢

未経験。

職人。

現場責任者。

職長。

独立。

会社経営。

大工や塗装と同様、タイル工事も手に職をつけてキャリアを築ける仕事です。

若手へ将来像を見せることで業界への入口を広げられます。

女性職人が活躍できる環境づくり👩‍🔧

タイル施工には材料運搬など体力を使う部分があります。

一方、

細かな加工。

モザイク。

目地。

デザイン。

繊細さが活きる作業もあります。

運搬機器・工具を活用し、性別に関係なく技術者が活躍しやすい環境を整えることは、人材不足対策にもなります。

技術者が減るほど一人の価値が高くなる📈

施工需要が同じでも、職人が減る。

すると、

「工事したいのに職人がいない」

という状況になります。

そこで、

若手育成。

待遇。

働き方。

安全。

会社が職人を大切にする。

人材を確保できる会社そのものが強みになります。

タイル工事業は“貼る仕事”から総合仕上げサービスへ🧱✨

これからのタイル会社は、

材料を貼る。

だけではありません。

デザイン提案。

材料選定。

施工。

補修。

調査。

メンテナンス。

施工記録。

幅広く対応。

住宅会社・店舗・管理会社から、

「タイルのことなら全部相談」

と言われる会社へ。

仕事の幅を広げられます。

機械化が進んでも最後の美しさは人がつくる👷

工場でタイルは作れます。

AIでデザインも考えられます。

3Dで完成予想もできます。

しかし実際の建物には、

壁のわずかなズレ。

柱。

設備。

既存部分。

があります。

そこへ、

切る。

合わせる。

目地を通す。

仕上げる。

最終的な美しさをつくるのは現場職人です。

だからこそ、タイル工事業はこれからも必要です。

新築。

リフォーム。

店舗。

ホテル。

マンション。

外壁補修。

市場が多様化する中で、施工技術だけでなく提案力・デジタル・人材育成を持つ会社ほど価値を高めていくでしょう。

「一枚のタイルを貼る」から、「建物の価値を仕上げる」へ。

タイル工事業はこれからも、職人技と新しい技術を組み合わせながら、美しい建物をつくり、古い建物を守り、建築の価値を支える重要な専門工事業として大きな需要を持ち続けるでしょう👷🧱🤖🏠🏢✨